Der notwendige Wandel der Unternehmenskultur ist unsere Vision und unser Antrieb.

 

Burnout und hohe Krankenstände, Fluktuation und Fachkräftemangel, die Herausforderung der Mitarbeitergewinnung, die Umsetzung selbstorganisierender Strukturen, sinnentleertes Arbeiten …

 

Das, was wie eine Vielzahl unterschiedlicher Themen aussieht, hat eine gemeinsame Ursache: Die nahezu ausschließliche Fokussierung auf den monetären Unternehmenserfolg. Viele ArbeitnehmerInnen findet sich in wichtigen menschlichen Grundbedürfnissen in dieser Arbeitswelt nicht mehr wieder – Führungskräfte ebenso wenig wie MitarbeiterInnen. 

 

Um den notwendigen Wandel zu gestalten, haben wir ein Konzept für die Weiterentwicklung von Unternehmenskulturen geschaffen, das flexibles (agiles) Handeln und menschliche Werte miteinander vereint.

 

Dort, wo bisher das Monetäre im Vordergrund stand, werden Menschlichkeit und Sinnhaftigkeit wieder zu elementaren, gleichberechtigten Bestandteilen des Unternehmenserfolgs. Persönliche Entwicklung, faires Miteinander sowie gerechte Teilhabe sind dann nicht länger nur schöne Worte im Unternehmensleitbild, sondern Faktoren, die den Unternehmenswert und Erfolg der Zukunft maßgeblich mitbestimmen und sichern. Unternehmen werden so nachhaltig und zukunftssicher.

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ESF Förderprogramm – Wandel der Arbeit

 

Die Europäische Union fördert zusammen mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales über den Europäischen Sozialfonds (ESF Plus) das Programm “Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern” in Deutschland.

 

Wir bewerben uns mit unserem Konzept um eine Förderung im Rahmen des Programms.

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Dein Unternehmen als Pionier der neuen Arbeitswelt an unserer Seite?​

 

Wir laden pionierhafte Unternehmen ein, diesen Weg der Entwicklung, Erprobung und Umsetzung einer neuen Unternehmenskultur mit uns zu gehen. Wir erkunden gemeinsam den Weg hin zu einer Unternehmenskultur, die den Menschen wieder in den Mittelpunkt rückt.

 

Wir nennen dies Humangility - die Rückkehr der Menschlichkeit in die Arbeitswelt.

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Menschlichkeit rechnet sich

 

Wenn wir die menschliche Ethik zur Grundlage des wirtschaftlichen Handelns machen, werden Sinnhaftigkeit und Zufriedenheit wachsen. Es entsteht ein WIR-Gefühl sowie Verbundenheit - innerhalb der Belegschaft wie auch mit dem Unternehmen.

 

Für einen solchen Prozess braucht es Wissen und einen Zuwachs an zwischenmenschlicher Kompetenz. Ein in diesem Bereich gebildeter Mensch wird andere Menschen/MitarbeiterInnen besser verstehen, er kann erkennen was Menschen bewegt und antreibt. So entstehen Verständnis, Toleranz und Integration.

 

Diese Maßnahmen setzen Kreativität und Produktivität auf allen Ebenen frei und werden so zu einem nachhaltigen Erfolgs- und Wachstumsmotor für das Unternehmen. 

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Mehrwert für teilnehmende Unternehmen:

 

Durch die Teilnahme machen wir Ihr Unternehmen langfristig produktiver und als Arbeitgeber attraktiver.

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Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität ihres Unternehmens

 

• Gelebte Menschlichkeit im Unternehmen 

• macht Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte und die jüngere Generation

• Durch gelebte Gemeinschaft über alle Ebenen des Unternehmens entsteht eine höhere Mitarbeiterbindung und Loyalität 

• „Sicherheit“ für die MitarbeiterInnen in einer volatilen Welt

• Werte und Struktur im Einklang mit dem Wunsch nach Flexibilität und einem selbst-bestimmten Leben

• Förderung einer Work-Life-Blending-Struktur

• Förderung einer diskriminierungsfreien Kultur für echte Gleichstellung und faires Miteinander

• Durch höhere Mitarbeiterzufriedenheit weniger Fluktuation – mehr Identifikation

• Ökologischer und nachhaltiger Umgang mit Ressourcen

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Schaffung einer zukunftssicheren Unternehmens-kultur und Unternehmensstruktur

 

• Stärkung von menschlichen Potentialen und Entfaltung der individuellen Persönlichkeiten

• Konfliktfähigkeit und Fehlerkultur als Selbstverständnis, dies fördert und schult die Selbstverantwortung und -verpflichtung des Einzelnen

• Dadurch wird ein sicherer Umgang mit Selbstorganisationsstrukturen geschaffen
  (In der Annahme und im Umgang mit diesen Strukturen benötigen Mitarbeiter oftmals Schulung und Stärkung)

• Empathisches, unterstützendes Führen

• Gleichberechtigung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern als Selbstverständnis

• Geringere Krankenstände durch höhere Sinnhaftigkeit, mehr Mitgestaltung und Abbau von Bürokratie 

• Kostensenkung durch minimierte Krankenstände und Mitarbeiterfluktuation

 

Inhalte unseres Konzeptes: 

 

• Selbsterkenntnis und Begreifen eigener Beweggründe

• Erfassen des Menschen als integrales Wesen

• Erkennen von Potenzialen

• Arbeitsumfeld als „Ort der emotionalen Sicherheit“

• Stärkung von Menschenkenntnis und Empathie

• Verfeinerung der Fähigkeit Beziehung aufzubauen

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Ihre MitarbeiterInnen erfahren eine höhere Sinnhaftigkeit und Zufriedenheit in ihrer Arbeitswelt und Ihr Unternehmen wird wettbewerbsfähiger und zukunftssicher.