HUMANGILITY

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hat seinen Ursprung in der Wahrnehmung, dass unternehmerisches Handeln meist nur zu kurzfristigen, nicht aber nachhaltigen Erfolgen führt, wenn „das Menschliche“ und der Mensch nicht im Mittelpunkt des Managementprozesses stehen.

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Erst durch das Einbeziehen „des Menschlichen“ und der Wiederherstellung des Ausgleiches zwischen den männlichen und weiblichen Stärken und Prinzipien verändern sich die Ausrichtung, die innere Haltung und das Handeln aller Akteure in Richtung nachhaltigen Wirtschaftens.

 

So kann ein echter Paradigmenwechsel entstehen.

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Dort, wo bisher die monetäre Gewinnmaximierung im Vordergrund stand, werden Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit zu elementaren, gleichberechtigten Bestandteilen des Unternehmenserfolgs.

Ein so aufgestelltes Unternehmen wird in Zukunft sowohl bei der Kunden- als auch der Mitarbeitergewinnung deutliche Wettbewerbsvorteile haben.

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Die Umsetzung von Humangility bringt Ihrem Unternehmen folgenden Gewinn:

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• Mehr Eigenverantwortung von Führungskräften und Mitarbeitern

• Sie lässt alle im Unternehmen ihre eigene Wirksamkeit spüren

• Gleichberechtigung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern

• Identifikation mit dem Unternehmen

• Kostensenkung durch minimierte Krankenstände und Mitarbeiterfluktuation

• Das Unternehmen wird als menschlich, sozial und nachhaltig wahrgenommen

• Ihr Unternehmen wird Teil der sozialen und ökonomischen Erneuerung

  Fazit: Ihr Unternehmen wird wettbewerbsfähiger und zukunftssicher

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Humangility glaubt an die Fähigkeit der Menschen über die eigene Vergangenheit zu reflektieren, aus Erfahrungen zu lernen und Rückschlüsse für die Zukunft zu ziehen. In dieser Ressource, dem vernetzten, ganzheitlichen und sozialen Denken, liegt unsere Chance, gerade heutzutage die Dinge zum Besseren zu wenden.

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Damit Menschen/Mitarbeitende ihre enormen Potenziale (Intuition, Kreativität, Begeisterung und Engagement) bestmöglich ausschöpfen und entfalten können brauchen sie stabile und sichere Rahmenbedingen, Bestärkung und Rückhalt.

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Ein solches Umfeld entsteht durch:

HUMANGILITY

aus Führung wird Orientierung

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• Eine Atmosphäre von „Willkommen sein“

• Kreativen Freiraum mit Gestaltungsmöglichkeit von Zeit, Arbeitsrhythmus und Umfeld

• Mitsprache und Gehörtwerden

• Das Erleben von Sinnhaftigkeit in der eigenen Tätigkeit und im Unternehmenszweck

• Das Gefühl von ethischer Integrität und echter Teilhabe

• Gute soziale Einbindung (ein WIR-Gefühl)

  Dies alles lässt Menschen ihre Wirksamkeit spüren, bestärkt und inspiriert sie. Das Unternehmen der Zukunft wird zu einem Ort der Gemeinschaft und Zusammenkunft, an dem die Mitarbeiter sich willkommen und wertgeschätzt fühlen.

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Die Basis für den notwendigen Paradigmenwechsel legen wir mit Humangility. Nicht die Führungsaufgabe, sondern den Menschen als Orientierungskraft stellen wir in den Mittelpunkt unseres Entwicklungsprogramms. 

Aus Führungskräften werden Orientierungskräfte. Ihre Aufgabe ist nicht mehr das Bestimmen, Anleiten und Bewerten, sondern vielmehr das Begleiten, Bestärken und Ermutigen.

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Humangility ist eine innere und äußere Haltung, in der menschliches, empathisches Handeln dem flexiblen, schnellen und reaktiven Handeln als Partner an die Seite gestellt wird. Dem operativen Handeln wird so werthaltig die Richtung gewiesen und es etabliert sich ein nachhaltiger, tieferer Unternehmenssinn und Zweck.

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Die Umsetzung dieser Vision im Unternehmen braucht keine neuen Methoden oder Managementtools, sondern vielmehr die Rückbesinnung auf und die Wiedererlangung von grundlegenden menschlichen Werten, Tugenden sowie Kompetenzen.

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In den Humangility Seminaren und Workshops entsteht eine Erfahrungs- und Lernumgebung, die feinsinnig und reichhaltig ist. In ihr wird für die Teilnehmer echte Nähe erfahrbar, in ihr fühlt sich jeder Einzelne als Individuum angenommen und aufgehoben. Gemeinsam erschaffen wir einen geschützten Raum, in dem jeder sich und seine Persönlichkeit authentisch und vollumfänglich zeigen kann. So gelingt es, auch den eigenen empfindlichen oder ängstlichen Seiten ins Gesicht zu blicken. Alle Emotionen und Potenziale bekommen Zeit und Raum zur Entfaltung.

 

Wir leben in diesem Erfahrungsraum authentisches Miteinander. Dies ist die Grundlage der reifen Orientierungspersönlichkeit von morgen.

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Die zukünftigen Orientierungskräfte machen bei uns die neuen Referenzerfahrungen, die sie zukünftig an ihre Mitarbeiter weitergeben werden:

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• Stärkung ihrer menschlichen Potenziale

• das Gefühl von Angenommen sein

• Entfaltung der individuellen Persönlichkeit

• Stärkung von Empathie

• Verfeinerung der Fähigkeit, Beziehung aufzubauen

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Die Orientierungskraft profitiert davon, dass sie nicht mehr nur auf Funktionalität reduziert wird, sondern als Mensch mit allem, was zum Menschsein gehört, auch im beruflichen Kontext willkommen ist. Neben echter Burnout-Prävention ist dies ein wertvoller Baustein für persönliche Erfüllung und Zufriedenheit im Beruf.

Humangility trägt somit zum kollektiven Kulturwandel in Unternehmen bei.

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Humangility - unternehmerisches Handeln neu gedacht

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• Nachhaltiges, sinnhaftes Wirtschaften als Teil der Erfolgsmaximierung

• Intuition als kongenialer Partner zum angelernten rationalen Denken

• Empathie und unterstützendes Führen

• Gefühle, Schwächen und Verletzungen selbstbewusst eingestehen und sie auch bei anderen wohlwollend annehmen können

• Das Selbstverständnis uns als soziale Wesen zu begreifen und das WIR vor das ICH zu stellen

• Ein co-kreatives Zusammenwirken männlicher und weiblicher Aspekte und Fähigkeiten

• Aus Führungskräften werden Orientierungskräfte